REKRYTERINGSPROCESS


  • Behovsanalys

    Vi gör en behovsanalys – Vad behöver er familj hjälp med? Vilka kvalifikationer bör er barnvakt uppfylla?

  • Vi annonserar ut tjänsten

    Vi annonserar ut tjänsten i olika rekryteringskanaler, bland annat i våra sociala medier. Vi går även efter vårt egna kontaktnät och rekommendationer.

  • Urval

    Urval – Vi går igenom ansökningarna där vi först tittar på det mest relevanta, vilket är kandidatens tidigare erfarenhet av barnpassning. Andra faktorer som väger in i urvalet är bland annat barnvaktens ålder och att man har en annan huvudsysselsättning vid sidan av.

  • Personlig intervju

    Personlig intervju med oss – På intervjun går vi igenom erfarenhet, servicekänsla, ansvarskänsla, framtidsplaner och engagemang kring barnpassning.

  • Kontroll

    Kontroll – Vi ringer referenser och begär utdrag av belastningsregistret hos polisen.

  • Personlig presentation

    Personlig presentation till familjen – Om kandidaten har ett prickfritt belastningsregister, goda referenser och gjort ett starkt och bra intryck hos oss, kommer vi be barnvakten att skriva en personlig presentation till familjen med bild. Kan bli flera presentationer om vi har flera bra kandidater.

  • Möte

    Om kunden gillar presentationen, ordnar vi ett möte hemma hos kunden där familjen och barnvakten får lära känna varandra bättre.

  • uppdraget kan påbörjas

    Om båda känner en god personkemi, anställs barnvakten och uppdraget kan påbörjas. Uppföljning av Trolliz sker kontinuerligt.

Trygg och lekfull barnpassning


Anlita en barnvakt hos oss